伟德国际victor1946早操管理办法

为激励员工积极参加体育锻炼，提高自我保健化力和体质健康水平，强化员工养成教育，增强员工纪律观念，促进学风、校风建设，结合公司实际，制定本办法。

一、组织管理机构与工作职责

公司员工工作领导小组兼任早操领导小组。公司员工会负责早排的督察、协调和考核工作，每月最后一天员工会根据公司员工早操出勤情况对早操情况进行集体公示。

二、出操要求

1.一、二年级员工以班级为单位集体出操，主要形式为集体跑步，跑步路线将严格遵循搜狗划定的路线。三、四年级员工则可根据自身情况选择自由出操时间。集体出操以班级作为基本单位进行考勤记录。

2.员工早操从每学期上课的第二周开始，期末员工考试前一周停止，因特殊事件或天气无法正常开展早操，由公司统一通知安排。除节假日外，每周一至周五早（6：30-7：30）组织早操。

3.员工因病、因事不能出操时，必须出具有效证明，办理请假手续，否则将按照旷操处理。

三、早操考核标准

1.班级出勤率计算公式：

（1）应到人数=班级人数-免操人员数

（2）实到人数=班级当天实际做操人数

（3）班级出勤率=（实到人数÷应到人数）×100%

2.员工免操申请由个人以书面形式向公司提员工工作领导小组申请（盖章有效）并附带相关证明。员工工作领导小组审核决定是否同意免操。员工有以下情况可以提出免操申请：

（1）因病不宜剧烈运动的（出具医院诊断书或病例）；

（2）突发身体意外状况，不宜继续跑操的（提供相关证明材料）；

（3）其他不能参与早操的情况。

3.早操无故缺勤公司将参照综合素质测评扣分标准进行扣分处理，每次旷操扣除4分，扣完为止。综合素质最终分数计算方式为：（100分—扣除分数）*25%。

4.早操旷操遵照《伟德体育官方网站员工守则》相关规定折算学时进行处罚，旷操2次折算0.5学时。一学期无故旷操10次者，公司将进行全院通报批评；一学期无故旷操10次及以上者，不得参与各类奖、助学金的评选；不得参与三好员工、优秀员工干部等先进的评选；班级早操平均出勤率低于80%的班级，不得参与先进班集体评选。

四、本办法由公司员工工作领导小组负责解释。