伟德国际victor1946关于员工考研考证考级促进办法（试行）

（2024-4-7修订）

为了加强公司学风建设，提高就业指导与服务水平，着力提高公司员工的就业率和就业质量，经公司党政联席会议研究决定，特制定伟德国际victor1946员工考证、考研、考级促进办法。

一、加强对大一新生的老员工涯规划和对各年级职业生涯规划的指导，帮助员工认清高校毕业生就业的严峻形势，认清员工参加考研和通过考级、考证对提升就业竞争力的重要性，努力提升公司员工的考研率、持证率和考级过关率。工作重点是扩大公司考研的员工基数。努力使公司考研员工人数达到“321”要求。即一年级参加考研人数不少于本班人数的30%并保持稳定，争取大四时最终参加考研的人数不少于本班人数的20%，力争有10%的员工通过考试，进入研究生阶段深造。

具体要求：每个班级由班主任主持每学期至少召开一次员工考研考证考级动员会或以员工就业、学业辅导以及专业解读等为主题的主题班会，通过班会廓清员工中存在的模糊认识，帮助稳定专业思想和选择专业方向与课程，帮助稳定和鼓励参加考研同学的情绪和信心，解决这些员工存在的实际问题。

考核方式：由学工办负责考核，以实际记录为准。没有达到要求的班级，或主题班会效果不明显，达不到公司要求的，班主任和班级均不能参加优秀评选，并减发班主任津贴。（责任单位：员工工作办公室）

二、修订人才培养方案。员工考取相关专业职业资格证书，可抵顶专业选修课2个学分；在专业选修课中，增加逻辑学、考研数学、考研英语三门课程，以帮助员工参加专业硕士的考试。考研数学、考研英语一般放在周末开设，春秋季均开。考研数学以专业硕士考研要求的数学三为教材，并重新制定教学大纲，选派高水平教师授课；制定考研英语整体学习方案，分步推进，进入大三（或大四）阶段侧重于考研真题辅导。（责任单位：教学科研办公室）

三、修改员工奖学金评定办法，加大对考研考证考级员工的激励力度。员工奖学金评定中，大一员工：不参加考级和不参加考研者，一般不评定一、二等奖学金；大二员工：不通过考级（至少一种）、不参加考证、不参加考研者原则上不评定一、二等奖学金和各种国家奖学金和专项奖学金；大三员工：不通过考级（英语和计算机）、不通过考证（一种）、不参加考研者原则上不评定一、二等奖学金和各种国家奖学金和专项奖学金；大四员工：不通过考级（英语和计算机）、不通过考证（至少一种）、不参加考研者原则上不评定一、二等奖学金和各种国家奖学金和专项奖学金。（责任单位：员工工作办公室）

四、公司在学习场所、学习资源、学习时间保证和考研辅导方面尽力为员工创造有利条件。（责任单位：教学科研办公室）

五、公司组织教师遴选与公司专业相关的国家职业资格证种类，并对每种资格证书的考试时间、考试课程、考前复习要求等在各种新生入学教育、主题班会场合向员工进行宣讲，并制作成固定宣传牌放置于公司办公中心区，供员工查看。（责任单位：各教研室）

六、优秀大学毕业生选拔要综合考虑考研考证考级员工的真实努力程度和水平，优先考虑考研考证考级中取得或即将取得优异成绩的同学。（责任单位：员工工作办公室）

七、本规定自即日起执行。

伟德国际victor1946

二〇二四年四月七日